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签了就业协议书不去算违约吗
1、就业协议是劳动者和用人单位之间的一种合同，签订就业协议后，劳动者应该按照合同约定的时间和内容去工作，如果不去工作，就会违反合同，产生法律后果。
2、如果就业协议里有实习的规定，那你不去实习就是违约，需要承担违约责任，如果确实有特殊原因，需要办理解约手续。 办理节约手续流程：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
3、签完三方协议不去入职可以，但需承担相应的违约责任。三方协议毁约流程是与原单位协商后，缴纳相应的合同违约金后开出退函，获取新单位的接受函后到就业指导中心处领取新的三方协议等。
4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5、法律分析：签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。
事业编服务期内成人高考录取后辞职要缴纳违约金吗?
1、会有违约金的，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2、事业编辞职不需要付违约金。员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。
3、辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。
4、在服务期内可以辞职，要赔违约金吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：要，根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。
5、事业单位服务期内辞职没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
成人大专刚刚报名没多久不读可以退钱吗?
法律分析：交了学费可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。
成人高考报名费采用网上缴费，报名成功缴费后是不能退的，所以考生在报考时须谨慎。预录费、学费可退但如果没考上，预录费、学费是可以全额退款的。
法律分析：具体情况需要具体而定。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
若考生交的是函授报考费，那么一般不予退还，因为报考费是考生报名入学考试的考务费用，是在报名期间就得向官方系统缴纳的费用，不管考生缺考、未过、退考都很难如数退回。
如果报名之前对方承诺过(招生说明上写着)报名成功后多少时间内可以退费，那就可以退钱；当然如果没有明确写清楚不退费，那也是有机会要求他退钱的。
和一家公司签了录用通知书,不去入职要不要交违约金
不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。
需要！尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
如果已经签约的要约人不想做，需要支付违约金。因为公司招你，从初试到复试，包括拒绝其他候选人，全是人事成本。但是，公司不一定非要和你这个学生竞争。如果你真心向HR道歉，做好沟通和调整，处罚可能是可以避免的。
法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
你也不需要承担相应的违约金。我们也不要千万认为签了录用通知书之后，自己后面的事情就稳了，这只是双方的一个协议。但是如果你想要违约，那么就一定要做好相关的解释工作，避免扩大双方的矛盾，遇到问题友好的沟通。
不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。
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