本篇文章53成考网给大家谈谈简述组织文化的特点及功能，以及简述组织文化的特点及功能有哪些对应的自考知识点，希望对各位有所帮助喔。
本文目录一览：
- 1、组织文化的基本特征和功能是什么?
- 2、组织文化的特征是
- 3、简述组织文化的功能
- 4、简述组织文化的特征
组织文化的基本特征和功能是什么?
1、独特性 企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
2、导向功能，组织文化的导向功能主要从两个方面发挥作用：一是直接引导组织成员的心理和行为，二是通过整体的价值认同来引导组织成员。
3、企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
4、组织文化的特征之一就是创新性。随着科学技术的发展，组织文化开始追求更高的创新性。优秀的企业文化是在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。
5、组织文化的特征：a、超个体的独特性。b、相对稳定性。c、融合继承性。d、发展性。组织文化作为一种自组织系统具有很多特定的功能。主要功能有以下几点：（1）整合功能。（2）适应功能。（3）导向功能。
6、一般说来组织文化具备以下的特征：第一，有鲜明的民族特性。组织文化总是建立在特定的民族文化基础上，并且与该民族物质文明和精神文明的发展水平密切相关，受民族特性和传统习惯的影响，同一类型的组织可能形成不同的组织文化。
组织文化的特征是
组织文化的特点包括文化性、综合性、整合性、自觉性、实践性，故选E。
组织文化的特征有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性、创新性。组织文化，又称企业文化，它包含企业愿景、价值观念、文化观念、企业精神、行为准则、企业制度、文化环境等。
无形与有形性。组织文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则是作为一个群体心理定势及氛围存在于组织成员中的。在精神文化的影响下，组织成员会自觉地按组织的共同价值观及行为准则去从事社会活动。
继承性：组织文化是一种传承，它继承了组织的历史、传统和经验，因此，组织文化不仅反映了组织的当前状态，也反映了组织的过去和未来。
简述组织文化的功能
约束 企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 管理制度的约束：企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
简述组织文化的功能：具有导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、辐射功能、调适功能。导向功能，组织文化的导向功能主要从两个方面发挥作用：一是直接引导组织成员的心理和行为，二是通过整体的价值认同来引导组织成员。
组织文化的导向功能。组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标。
导向：所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。约束：企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。凝聚：企业文化以人为本，尊重人的感情。
简述组织文化的特征
1、组织文化的特征有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性、创新性。组织文化，又称企业文化，它包含企业愿景、价值观念、文化观念、企业精神、行为准则、企业制度、文化环境等。
2、文化性 是组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一。组织文化是以文化的形式表现的。在一个组织中，以不同的形式展现其活动内容。
3、组织文化的特征：社会性、创新性、继承性、融合性、意识性。社会性：企业作为进行生产技术经济活动的社会细胞。它需要直接或间接地依赖其它企业和单位的协作配合，企业文化也正是通过社会生产技术经济协作，得以继承和发展。
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