今天53成考网给各位分享什么是行政组织绩效评估的书面描述法的自考知识，其中也会对请简述行政组织绩效评估的一般性指标进行解释，如果能碰巧解决你现在面临自考问题，别忘了关注本站！
本文目录一览：
- 1、行政绩效评估的行政绩效评估的方法
- 2、...对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是...
- 3、不同岗位如何进行绩效评价
- 4、如何选择绩效考核方式
- 5、人力资源管理中绩效考评技术方法之一:书面描述法
行政绩效评估的行政绩效评估的方法
1、行政绩效评估主要包括行政经济成本测定、效率测定、效益测定和公平测定四项内容，每项测定都要借助于一系列绩效指标。行政绩效评估的测定方法就是指在行政绩效评估过程中用于测定行政管理的经济成本、效率、效益和公平程度的方法的总和。
2、工作目标和指标：设定行政岗位的工作目标和指标，如办公室管理、文件管理、行政流程优化、维护办公环境等。可以通过定量指标，如文件处理速度、行政事务处理时效等，来评估绩效的达成情况。
3、(1)考评周期：一般行政人员每月考评一次，一年综合考评一次。
4、很多公司的员工考核办法是与绩效工资挂钩的，也就是说，绩效考核的主要目的是为绩效工资提供依据。
5、常见的10种绩效考核方法如下：图尺度考核法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时，事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素，还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。
...对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是...
成果导向法：以员工工作成果为评估依据。通过衡量员工在工作中取得的具体成果和达到的目标，来评估其绩效水平。这种方法注重考核员工实际业绩，可以客观地反映员工的工作质量和效率。
其中比较常用的是：关键业绩指标评价法（目标管理法）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
主要的绩效考评方法有哪几种？ 实绩统计法 实绩统计法又称成果记录法，这种方法主要是利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果，以此来考核员工的绩效。
机关职员考评 (1)机关职员包括总办、财务、企划、人力四部门的主办级以下人员(不含主办 (2)机关职员半年考评一次，一年综合考评一次。
常见的10种绩效考核方法如下：图尺度考核法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时，事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素，还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。
不同岗位如何进行绩效评价
在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。
绩效考核内容与绩效考核目的和考核对象的工作目标保持一致，因此，考核内容的制定需根据不同改为员工的工作性质、内容、方式进行确定。评价主体的选择要全面。考核评价主体的选择需包含被考核者的内外部工作交集者。
对于不同岗位，不同工作进行绩效考核的时候，一定要抓住他们的核心关键，然后要对症下药，不能够以一概而论。
如何选择绩效考核方式
1、度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。
2、行为观察法：行为观察法是一种通过观察员工的工作行为和态度，评估员工的绩效表现和素质水平的方法。如果企业注重员工的行为和态度对绩效的影响，行为观察法是一种比较合适的选择。
3、序列比较法是对按员工工作业绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，如销售类指标可以设立销售额模块，但是不确定要达到的工作标准。
人力资源管理中绩效考评技术方法之一:书面描述法
(1)书面描述法 考评者以书面形式来描述员工的优缺点、以往绩效及潜力，并且提供改进建议。①优点：简单易行。②缺点：与其说是评估员工的实际工作绩效，不如说是衡量考评者的写作能力。
书面描述是指考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能，并提出改进建议的一种绩效评估方法。
书面描述法一种由评价者按照规范的格式写下员工的工作业绩、实际表现、优缺点、发展潜力等，然后提出改进建议的定性评价方法。360度考核法“360度考核法”又称为“全方位考核法”，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。
且操作比较麻烦。 一种由评价者按照规范的格式写下员工的工作业绩、实际表现、优缺点、发展潜力等，然后提出改进建议的定性评价方法。书面描述绩效考核优点：简单、快捷，适合人数不多，对管理要求不高的组织。
配对比较法 强制分布法 人物比较法 其主要方法如下： 图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。
关于什么是行政组织绩效评估的书面描述法和请简述行政组织绩效评估的一般性指标的自考介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的自考信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏53成考网。