本篇文章53成考网给大家谈谈在编写工作说明书的过程中必须遵循()的准则，以及在编写工作说明书时应注意对应的自考知识点，希望对各位有所帮助喔。
本文目录一览：
编写工作说明书和工作规范的基础是什么
工作分析是撰写工作说明书（Job Description）的重要前提和基础。以下是几个主要原因： 明确工作职责：通过工作分析，可以明确工作的具体任务、目标以及所需技能。
工作说明书编写原则正确的是：统一性、逻辑性、准确性、实用性、完整性。
编制工作者（人力资源部门的工作人员）需要有必要的专业知识和专业经验。 有较强的文字表达能力和分析能力，能够将工作规范准确地用文字表达清晰。
工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
作业指导书怎么做
编写作业指导书时应吸收操作人员参与，并使他们清楚作业指导书的内容。 [编辑] 作业指导书的管理 作业指导书的批准 1)作业指导书应按规定的程序批准后才执行，一般由部门负责人批准。 2)未经批准的作业指导书不能生效。
高效的作业指导书通常都是图文并茂，用图片结合文字的方式将作业内容呈现出来。现在常用的便捷方法是思维导图，用思维导图的方式将工序表述出来。
工作人员先收集相关的资料，然后按作业指导书的项目内容进行筛选整理，最后形成一个系统的岗位作业指导书。 编制完成后，打印成册，组织岗位人员学习培训，掌握其中的内容，为今后在工作中顺利执行打下基础。
如何编写作业指导书
编写作业指导书时应吸收操作人员参与，并使他们清楚作业指导书的内容。 [编辑] 作业指导书的管理 作业指导书的批准 1)作业指导书应按规定的程序批准后才执行，一般由部门负责人批准。 2)未经批准的作业指导书不能生效。
医疗器械公司质量管理作业指导书写作大纲的建议。前言，阐述编写目的。术语及定义，列举使用的核心术语及定义。组织结构，介绍组织的结构和管理体系。质量管理制度，介绍公司的质量管理体系和适用的标准。
编写步骤：作业指导书的编写任务一般由具体部门承担。明确编写目的是编写作业指导书的首要环节。当作业指导书涉及其它过程(或工作)时，要认真处理好接口。
首先用EXCEL画框命令画文件的大体框架。插入入公司LOGO图片，编写公司名称，文件编号，编写人，审核人，批准人等字样。开始加入作业流程具体内容编写PFD图，插入作业流程完整的过程图片。对过程图片做一些标注说明。
我的观点，要写好作业指导书，注意以下几点：1：不要把作业指导书写成奖惩制度，里面是不能有具体金额上的体现：。2：作业指导书必须要有具体的步骤细则。
如何完善职位说明书?
职位说明书不仅说明职位所涉及的工作范围，更要对员工起到一定的激励作用，所以要从更高层面来考虑问题。
加强组织管理，推进岗位说明书的编写 岗位的确定、岗位职责的提炼，其实都是岗位分析的内容，在编写岗位说明书时，往往要先进行岗位分析，一般而言，岗位说明书是岗位分析结果。
如何编写岗位说明书 窃以为，没必要想那么复杂，就按部门领导级别总监编写岗位职责即可。 岗位说明书内容岗位基本信息 岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。
关于在编写工作说明书的过程中必须遵循()的准则和在编写工作说明书时应注意的自考介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的自考信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏53成考网。