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费德勒权变理论的主要观点是什么?
菲德勒权变理论的主要内容：美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论（1951年）。
权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。
费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。 费德勒将权力理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系。费德勒权变领导理论中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。
权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。
与领导者本身的知识技能素质有关，还取决于许多其他因素。费德勒把权变理论归结为三方面，任务结构，职位地位，上下级的关系。
权变理论的主要思想
费德勒的权变领导理论的基本思想：费德勒的权变领导理论认为领导者对其所领导的群体，若欲完成高度的工作成果，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。
权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系，但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。
这种理论认为，领导的有效性不取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。领导的有效性=f(领导者被领导者环境)。
权变理论中心思想与我党的中心思想“实事求是，与时俱进”是相同的。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。作为一种行为理论，权变理论认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。
权变理论学派又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论。其观点认为：多数管理理论追求普遍适用的、最合理的模式、原理，但这仅适用于所有企业或组织面临相同的、稳定的环境。
权变理论学派的主要观点是什么
简述权变理论学派的主要观点 权变理论是指管理取决于所处环境状况的理论，权变的意思是权益应变。
权变理论学派又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论。其观点认为：多数管理理论追求普遍适用的、最合理的模式、原理，但这仅适用于所有企业或组织面临相同的、稳定的环境。
费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式，这是费德勒领导权变理论的基本出发点。
权变理论的基本观点？如下：权变理论是一种管理理论，强调在管理实践中，根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略。
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