本篇文章53成考网给大家谈谈赫茨伯格的双因素理论，以及赫茨伯格的双因素理论属于保健因素的是对应的自考知识点，希望对各位有所帮助喔。
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什么是双因素理论
1、双因素理论内容概括：赫兹伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生，处理得好可以预防或消除这种不满。
2、赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。
3、双因素理论，又称激励保健理论(hygiene-motivational factors)，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。
简述赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论。
) 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的，只有激励因素的满足，才能激 发起人的积极性。
赫兹伯格的双因素理论 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。
赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代，赫兹伯格通过对多名工程师的调查，提出了他的动机理论，又称“双因素理论”。
什么是赫茨伯格的双因素理论?
1、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。
2、赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。
3、双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。
4、双因素理论，又称激励保健理论(hygiene-motivational factors)，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。
5、赫兹伯格的双因素理论，也被称为激励-保健理论，是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出，他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类：激励因素和保健因素。
6、他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。因此，对于这个理论而言，大家也是比较熟悉的。
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