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简述权变理论学派的基本观点
权变理论学派又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论。其观点认为：多数管理理论追求普遍适用的、最合理的模式、原理，但这仅适用于所有企业或组织面临相同的、稳定的环境。
简述权变理论学派的主要观点 权变理论是指管理取决于所处环境状况的理论，权变的意思是权益应变。
这种理论认为，领导的有效性不取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。领导的有效性=f(领导者被领导者环境)。
权变理论的主要思想
费德勒的权变领导理论的基本思想：费德勒的权变领导理论认为领导者对其所领导的群体，若欲完成高度的工作成果，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。
权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系，但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。
权变理论中心思想与我党的中心思想“实事求是，与时俱进”是相同的。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。作为一种行为理论，权变理论认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。
这种理论认为，领导的有效性不取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。领导的有效性=f(领导者被领导者环境)。
现代系统与权变管理理论的主要思想是什么
1、现代系统与权变管理理论的主要思想是将组织视为一个复杂的系统，强调整体性和相互关联性。它认为组织内部各个部门和成员之间存在着相互依赖和相互影响的关系，而不是独立运作的个体。
2、现代系统与权变管理理论的主要思想如下：企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环境的最佳适应。
3、系统管理思想：系统是由相互作用、互相影响的各种要素构成的一体化系统；组织系统中任何子系统的变化都会影响到其他子系统的变化。组织是环境的子系统，受环境的影响和制约，与环境之间存在输入、输出关系。
4、权变理论的主要涵义是：权宜应变。因此，权变理论学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论、以及情况决定论等。它是在20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。
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