今天53成考网给各位分享自考组织行为学的自考知识，其中也会对自考组织行为学历年真题及答案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临自考问题，别忘了关注本站！
本文目录一览：
- 1、安徽自考组织行为学有哪些考试重点?
- 2、自考组织行为学教材,自考组织行为学太难背了?
- 3、浙江自考管理学原理和组织行为学考试攻略
- 4、2014自考组织行为学考试大纲创造性行为的培养与开发
- 5、高等教育自学考试《组织行为学》名词解释
- 6、自考组织行为学怎样理解综合激励中的任务内在激励
安徽自考组织行为学有哪些考试重点?
学好组织行为学，需要有一些必备的相关知识，如管理学原理、组织学原理，以及一定的哲学、领导科学、决策学知识等。
(4)政治学、伦理学、生物学、生理学等。简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。
管理层次的高低——组织的高层管理者主要承担重大的、复杂的策略性问题的决策，管理跨度应小一些；反之，较低层次的管理人员的管理跨度应大一些。
人力资源管理本科自考用考哪些科目 选修科目：英文(2)日语、法文、德语。假如你不学英语，你可以选择话题讨论：详细介绍中国文化艺术，详细介绍社会心理学和组织行为。
学习目的和要求 通过本章的学习，要了解和掌握群体间行为的特点，管理群体间互动的方法，群体间冲突的类型、过程以及对冲突的管理。
自考组织行为学教材,自考组织行为学太难背了?
1、选修科目：英文(2)日语、法文、德语。假如你不学英语，你可以选择话题讨论：详细介绍中国文化艺术，详细介绍社会心理学和组织行为。
2、组织行为学又称管理心理学，实际上就是它们俩个的结合，在学习组织行为学是还是先看点管理学原理和心理学基础，这样考试会更顺利。祝你考试通过。
3、不难，看书时，可先熟悉目录，明白这门课程的整体框架。
4、但7月份的全国卷和10月份相同课程的全国卷有可能由不同的命题中心命制，因此在使用统一的大纲、教材的前提下，在题型结构上，也可能有所变化。
5、组织行为学与相关学科的关系是什 与失败归因理论的基本要点。见。何正确运用宣传手段改变人的态 满足内在性需要对管理工作有什 十简述需要层次理论，ERG 理论，成就需要理论的基本理论要点。
浙江自考管理学原理和组织行为学考试攻略
1、知识点1：管理的概念 管理就是组织为了更有效地实现组织目标而对各种资源进行计划、组织、领导、控制的一系列协调活动的过程。（1）管理是对组织的管理，组织是管理的载体。
2、报名时间 浙江自考实践考核和普通的自考课程考试一样，一年一共有2到4次机会可以报名参加考核，当然具体时间由各主考学校确定，主考学校会在实践考核的3个月前将考试安排和有关要求向考生们公布。
3、网上下载历年试卷和考试大纲，把答案在教材书上找出来。因为自考试题是从题库中出来的，往往会反复考到，只要把这些题目都背下来，一般及格没有问题。根据大纲复习，要求识记和掌握的重点背下来，就可以有好的成绩。
4、浙江自考中0005管理学原理和00152组织行为学，4月和7月都是开考的，你可以报考。（其实4月与7月开考是一样的，这是浙江自考开考课程编排的规律）。
2014自考组织行为学考试大纲创造性行为的培养与开发
①激发求知欲和好奇心，培养敏锐的观察力和丰富的想象力，特别是创造性想象，以及培养善于进行变革和发现新问题或新关系的能力；②重视思维的流畅性、变通性和独创性；③培养求异思维和求同思维；④培养急骤性联想能力。
第一节 群体间行为的特性 （一）群体互动行为的产生 群体互动的含义。群体互动行为的产生。群体互动行为的主要表现方式：建设性互动和破坏性互动。
浙江自考管理学原理和组织行为学考试的教材和试卷都是全国统一的。10月份和7月份的试卷均包括全国卷和省卷。
如何培养创造性行为。P82 联系实际论述开发创造性行为应具备的客观环境。P85(论)2开发创造性行为应该具备的组织环境。P87 2研究事业生涯设计与开发的意义。P992事业生涯管理的内容。P102 2影响事业生涯选择的因素。
组织行为学七个个性特征包括： 开放性：愿意接受新思想、新观念，喜欢进行创新和尝试新事物。 社交性：乐于与他人交往、合作，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
高等教育自学考试《组织行为学》名词解释
文化：是人类群体或民族时代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。
组织行为学是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学：是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。
组织行为学：是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。感觉：是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。
组织行为学是一门关于人在组织中的行为、经验和感受的学科。组织行为学是为了提高组织中管理人员册仔预测和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标，从而研究组织当中的人的心理和行为表现及其规律的一门学科。
心理学释义 气质（temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。
自考组织行为学怎样理解综合激励中的任务内在激励
1、内在激励主要是精神激励。主要包括晋升、荣誉、表扬等，精神激励可以满足员工的高层次需求，从而提高工作效率。
2、识记：(1)任务内在激励Vit；(2)任务完成激励EiaVia；(3)任务结果激励；(4)综合激励模式 领会：综合激励理论的理论特色。 应用：在实际工作中运用综合激励理论限度地调动职工积极性。
3、成功的成就感：员工会受到完成任务和取得成就的满足感激励。组织可以设定具体的目标和挑战，为员工提供机会实现成功。发展和成长：员工希望通过学习和发展自己的技能和能力来提升自身价值。
4、讨论对一个公司来讲最好提高工作动力的方法是通过员工激励和奖赏计划。给我一些观点吧刚开始学习组织行为学知道的知识面很浅是支持呢还是反对这个论点... 讨论 对一个公司来讲最好提高工作动力的方法是通过员工激励和奖赏计划。
5、激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。
关于自考组织行为学和自考组织行为学历年真题及答案的自考介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的自考信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏53成考网。